" العلاقة بين القيادة التحويلية وتمكين العاملين وأثرهما على تقاسم المعرفة (دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية)".
ملخص البحث
اصبحت المعرفة مورد هام للمنظمة تستطيع من خلاله تعلم أشياء جديدة، وابتكار حلول جديدة لحل مشاكلها، لذلك أصبح تقاسم المعرفة موضوع هام لدى العديد من المنظمات، تسعى من خلاله الحصول على ميزة تنافسية. لهذا يجب على القيادات داخل المنظمات تشجيع العاملين على تقاسم معارفهم من اجل توليد معارف جديدة يستفيد منها العاملين وتساهم فى تحقيق أهداف المنظمة.
لذلك هدف البحث الى محاولة التعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية وتمكين العاملين أثرهما على تقاسم المعرفة "دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية “، وقد تم استخدام قوائم الاستقصاء للحصول على البيانات اللازمة لاتمام الدراسة الميدانية، وبلغت نسبة الردود حوالي 61,5% تقريبا، وقد أكدت نتائج الدراسة الميدانية وجود تأثير قوى للقيادة التحويلية على تقاسم المعرفة من خلال استخدام التمكين كمتغير وسيط فى هذه العلاقة.
الكلمات المفتاحيه
" العلاقة بين القيادة التحويلية وتمكين العاملين وأثرهما على تقاسم المعرفة (دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية)".